Legyünk őszinték: az álláskeresés fogalma átalakult, és az álláskeresőknek nagyobb szükségük van segítségre most, mint valaha.
A technológiai változások és a munkáltatói márka fogalmának megjelenése a könnyebb munkakeresés ígéretét hordozták. Ma már tudjuk, hogy az "intuitív" céges állásportálok, a több száz jelentkező, az elfoglalt toborzók és a folyamatos demotiváló hírek a kezdő pozíciók csökkenő számáról nem könnyítik meg az álláskeresők életét.
Akik jól gazdálkodnak a mentális erőforrásaikkal, versenyelőnyhöz tudnak jutni. A feladat a pontos információ-szerzéssel és stratégia alkotással kezdődik, valamint a figyelem és a viselkedés irányításával folytatódik. Ezeknek egyike sem könnyű segítség nélkül. Sokan nem véletlenül égnek ki, alakítanak ki függőségeket, vagy fogadnak el bármely elsőre szembe jövő állásajánlatot, ami könnyen 6 hónapon belüli felmondáshoz vezet.
